Hynamics, filiale du groupe EDF, produit et commercialise de l’hydrogène bas carbone pour trois marchés : l’industrie, la mobilité lourde et la production de carburants de synthèse.
Pouvez-vous nous présenter Hynamics ?
Nous sommes spécialisés dans la production d’hydrogène zéro émission grâce à l’utilisation de l’électrolyse de l’eau. Notre offre sur mesure s’adapte aux besoins de nos partenaires, depuis le développement du projet à l’exploitation et la maintenance des unités de production.
Nous sommes également investisseurs dans nos projets. Dès 2021, nous avons mis en service notre première station de production et de distribution d’hydrogène à Auxerre. Équipée d’un électrolyseur d’1 MW, elle alimente depuis les 7 premiers bus à hydrogène de l’Auxerrois.
Quelles sont les valeurs propres à l’entreprise ?
L’audace, l’expertise, la bienveillance, la responsabilité et l’engagement sont les valeurs qui nous réunissent chez Hynamics !
Depuis la création de l’entreprise en 2019, nous avons vécu une forte croissance, en témoignent nos ouvertures de filiale en Allemagne en 2020, puis au Royaume-Uni en 2023. Nous avons à cœur de garantir à nos collaborateurs un accompagnement à la hauteur de nos ambitions de développement et un épanouissement professionnel sur le long terme, dans un environnement de travail sain et dynamique.
Comment Hynamics développe-t-elle les compétences de ses collaborateurs ?
Nous nous appuyons sur plusieurs axes :
Le parcours d’intégration : il permet d’outiller nos collaborateurs pour s’approprier le fonctionnement et les enjeux de ce nouveau marché, notamment par le biais d’une formation complète dédiée à l’hydrogène.
Les formations : nous suivons les besoins de formations de nos collaborateurs, qui évoluent en même temps que le marché et les technologies !
Afin de pouvoir leur donner les clés pour réussir sur ce marché en constante évolution, nous leur offrons la possibilité de suivre des formations internes et externes.
Les parcours professionnels : nous travaillons sur les parcours professionnels et les passerelles métier entre nos différents départements (business, ingénierie, R&D, exploitation & maintenance…), afin de pouvoir proposer des perspectives de carrière à nos collaborateurs.
Un collectif fort : l’environnement international et multiculturel d’Hynamics nous amène à créer un climat collaboratif entre 3 pays, afin de soutenir :
- Notre démarche d’amélioration continue ;
- L’homogénéisation de nos modes de fonctionnement ;
- Le partage de retours d’expérience et de bonnes pratiques.
Quelle est l’approche d’Hynamics pour recruter sur ce nouveau marché ?
Nous sommes amenés à rechercher des compétences « nouvelles » sur le marché de l’emploi. Pour y répondre, en complément des formations dispensées à nos collaborateurs, nous créons des partenariats avec les écoles spécialisées dans nos domaines (H2, maintenance…), afin de faire découvrir notre environnement aux futurs diplômés par le biais de stages, visites, etc. Et susciter de nouvelles vocations !
Nous sommes fiers de pouvoir fidéliser nos stagiaires et alternants à l’issue de leurs contrats en leur proposant des opportunités en CDD/CDI au sein du groupe EDF : 78 % de nos stagiaires et alternants en fin d’études en 2023 se sont vu proposer un poste au sein du Groupe.
